Personalgesellschaft für das Wessendorf Familienunternehmen
Vertrauen und Transparenz
für ein gutes Miteinander.
In dem Geschäftsbereich Personalgesellschaft kümmern wir uns darum, dass alles rund um Beschäftigung innerhalb des Familienunternehmens korrekt und nachvollziehbar läuft – von der Zeiterfassung über die Lohnabrechnung bis hin zu Urlaubsanträgen. So können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich darauf verlassen, dass sie fair behandelt werden – und wir darauf, dass sie mit uns ebenfalls gemeinsam an einem Strang ziehen.
Digitales macht vieles einfacher: Unsere Zeiterfassung läuft seit Jahren über eine App, und aktuell arbeiten wir an weiteren digitalen Lösungen, über die Mitarbeitende Urlaubsanträge stellen, wichtige Infos abrufen oder Unterweisungen einsehen können. Dabei gilt: Digital, wo es Sinn macht – persönlich, wo es den Unterschied macht. Hauptsache in einem guten gemeinsamen Austausch und nicht in Interpretation.
Für uns ist klar: Vertrauen und Transparenz sind die Basis für gute Zusammenarbeit. Wen wir uns verlassen können, kann unser Gegenüber ebenso darauf zählen, dass er sich auf uns verlassen kann – so entsteht eine Zusammenarbeit, die für beide Seiten funktioniert und Freude macht.
Unsere Mitarbeiter – unsere Helden
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück der Wessendorf Unternehmensfamilie – für uns sind sie die Helden unseres Unternehmens.
Jede Position, ob Helfer, Geselle oder Vorarbeiter, trägt entscheidend zum Erfolg bei, und wir legen großen Wert darauf, dass dies für jeden transparent und nachvollziehbar wird – auch im Hinblick auf persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Für uns bedeutet Zusammenarbeit gegenseitige Verlässlichkeit: Absprachen werden eingehalten, Meinungen werden gehört, und Entscheidungen treffen wir gemeinsam, soweit es möglich ist. Wir schätzen eine offene Streitkultur, in der man Dinge klar anspricht – konstruktiv, respektvoll und rechtzeitig, damit gemeinsame Entscheidungen getroffen werden können, die für beide Seiten verbindlich sind.
Fehler machen ist menschlich – aus Fehlern lernen ebenso.
Fehler gehören dazu, wir gestehen sie ein und erwarten, dass daraus gelernt wird. Wiederholte Fehler, bei denen keine Lehren gezogen werden, behindern jedoch das gemeinsame Ziel – und hier wünschen wir uns Klarheit, Eigenverantwortung und proaktives Handeln. Wir suchen keine „Ja-Sager“, aber auch keine, die nur erklären können, warum etwas unvermeidlich schiefgelaufen ist. Wer Verantwortung übernimmt und die gleichen Werte teilt, wird bei uns wertgeschätzt und gefördert.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, sich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln, transparent aufeinander aufbauend. Ergänzt wird dies durch ein nachvollziehbares Bonussystem, das Teilhabe am geschäftlichen Erfolg ermöglicht und zeigt, wie sehr ihr Engagement und Einsatz geschätzt werden.
